กรณีคดีแรงงาน สรุปสิทธิของลูกจ้างในกรณีถูกเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

1. ค่าชดเชย (มาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ)

ถ้าทำงานยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

ถ้าทำงานครบ 120 วัน แต่ยังไม่ถึง 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน

ถ้าทำงานตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ต้องได้รับค่าชดเชย 90 วัน

ถ้าทำงานตั้งแต่ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ต้องได้รับค่าชดเชย 180 วัน

ถ้าทำงานตั้งแต่ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ต้องได้รับค่าชดเชย 240 วัน

ถ้าทำงานตั้งแต่ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ต้องได้รับค่าชดเชย 300 วัน

และถ้าทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสูงสุดคือ 400

2.ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17/1)

หากนายจ้างเลิกจ้างทันทีโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น เดือนหนึ่ง) ต้องจ่าย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามอัตราค่าจ้างสุดท้าย แต่ค่าเสียหายจำนวนนี้จะคิดอย่างมากที่สุด ไม่เกินค่าจ้างสามเดือน

3. ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (มาตรา 49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ)

ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายกรณี “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” เช่น

• นายจ้างกลั่นแกล้ง
• ไม่มีเหตุจำเป็นเร่งด่วน
• ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอน
• เลิกจ้างเลือกปฏิบัติ ฯลฯ

4. ค่าชดเชยพิเศษ (มาตรา 120)

ในกรณีเลิกจ้างเพราะเหตุเฉพาะ เช่น: การปรับปรุงกิจการโดยใช้เครื่องจักรแทนคน การย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะย้าย มีสิทธิได้รับ “ค่าชดเชยพิเศษ” ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 50% ของค่าชดเชยปกติ

5. กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119) นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างมีพฤติการณ์ต่อไปนี้:

1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
3. ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง แม้เคยถูกตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (หรือร้ายแรงมากจนไม่ต้องเตือน)
4. ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดกันโดยไม่มีเหตุ
5. ประมาทจนเกิดความเสียหายร้ายแรง
6. ต้องโทษจำคุก (เว้นแต่ประมาทหรือความผิดลหุโทษ)

ข้อควรระวัง หากลูกจ้างกระทำผิดตามเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายได้นะคะ ก่อนจะใช้สิทธิ์ท่านก็ต้องรักษาสิทธิ์ตามกฎหมายเช่นกัน ในทางกลับกัน นายจ้างต้องดำเนินการอย่างถูกขั้นตอน หากเลิกจ้างโดยไม่มีเอกสาร หรือไม่แจ้งเหตุชัดเจน อาจถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายภายหลังได้   สามารถปรึกษาทนายก่อน ดำเนินการได้ ทางทนายให้คำปรึกษา การร่างข้องบังคับ ระเบียบ ประกาศ กฎ และสอบข้อเท็จจริง ตลอดจนดำเนินคดีแรงงาน ทั้งในฝ่ายนายจ้าง และ ลูกจ้าง

หมายเหตุ การปรับใช้บทกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงรายกรณีไป  พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ม.118 ม.120 ม.121 ม.17/1 เเละ พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ส.2522 ม.49